咸寧日報全媒體記者　朱亞平　通訊員　邵楓

“通過黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，切實履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，認(rèn)真落實新時代的黨的建設(shè)總要求，不是一句空話，要讓黨建工作主動融入業(yè)務(wù)、融入基層、融入人心、融入社會才會有吸引力和生命力，要打造有高度、有深度、有溫度的基層黨建工作”。在今年中國銀行咸寧分行黨委中心組擴(kuò)大集中學(xué)習(xí)時，黨委書記、行長姜建華說。

近年來，中國銀行咸寧分行圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，著力打造有高度、有深度、有溫度的黨建工作，全面開展思想、組織、作風(fēng)、制度和陣地建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作與高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。2019年第一季度績效考核名列省分行第三，其中黨建工作名列第一，整體績效考核邁入第一方陣，取得了黨建引領(lǐng)各項業(yè)務(wù)提速發(fā)展的碩果。

“兩個責(zé)任”，讓基層黨建更有高度

“敬業(yè)忠誠、廉潔自律、合規(guī)守紀(jì)，執(zhí)行‘五十條’、嚴(yán)守‘雙十禁’，從我做起，堅決抵制違規(guī)，誓做一名遵章守紀(jì)、自我約束、敢于檢舉、勤勉盡職的中行人……”去年5月份，中國銀行咸寧分行舉行了加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)“亮劍案防”專項系列活動，在警示教育宣講會上，該行全體干部及員工進(jìn)行了案防承諾宣誓。

這是中行咸寧分行以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，監(jiān)督落實員工網(wǎng)格化管理要求，扎實開展員工異常行為的排查工作的一個側(cè)影。

從市分行黨委書記到基層黨支部書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，該行夯實“兩個責(zé)任”，每季度專題研究黨建工作，每年黨組織負(fù)責(zé)人述職述廉述黨建，市分行黨委書記與基層黨組織負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，制訂年度黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)亮化考核辦法，將黨建工作實行量化積分考核。

堅持和落實“三會一課”制度，分別召開黨委民主生活會、基層黨組織生活會，班子成員有針對性地進(jìn)行思想剖析，開展批評與自我批評。

開展民主評議黨員活動，結(jié)合民主評議黨員表彰一批，警示一批，退出一批，對一名不合格的黨員進(jìn)行了處理。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，落實監(jiān)督責(zé)任，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，發(fā)揮紀(jì)檢執(zhí)法、問責(zé)、把關(guān)作用，嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度。

去年一年，該行對“關(guān)鍵少數(shù)人”集中集體約談3次，共計126人次，與16戶企業(yè)簽訂了廉潔伙伴協(xié)議；加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)的力度，強(qiáng)化制度和紀(jì)律的執(zhí)行力和剛性約束力，全行共計問責(zé)36人次。全面深入推進(jìn)“亮劍案防”專項行動，取得了明顯的成效。

三種“互聯(lián)網(wǎng)+”，讓基層黨建更有深度

黨建工作名列第一，亮點在哪里？中行咸寧分行著力推動基層黨建與現(xiàn)代信息技術(shù)的深度融合，推廣和運用“復(fù)興壹號”黨建平臺，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，使基層黨建工作“活”起來。依托“復(fù)興壹號”黨建平臺，該行積極探索三種“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作模式：

互聯(lián)網(wǎng)+結(jié)對共建彰顯特色。近兩年來，該行分別與地方政府、銀行監(jiān)管部門、企業(yè)客戶、社區(qū)街道、軍營警營、大中小學(xué)校、精準(zhǔn)扶貧點牽手開展黨組織結(jié)對共建活動，共建活動風(fēng)生水起、如火如荼，共建內(nèi)容豐富多彩。截至目前，該行共計開展結(jié)對共建活動20場次，送溫暖400人次，送圖書300冊，組織義務(wù)勞動4場次，聯(lián)合上黨課12場次，參訓(xùn)黨員600多人次，送教上門18人次，結(jié)對幫扶貧困戶138戶，受惠群眾500人次。

支部主題黨日+形成常態(tài)化制度。每月確定不同的主題組織開展“支部主題黨日”活動。活動中，該行黨員們或集中學(xué)習(xí)、或警示教育、或討論交流、或開展志愿者服務(wù)、或參加社會公益活動、或到扶貧點走訪慰問、或進(jìn)行廉政知識測試等，其內(nèi)容豐富多彩，同時發(fā)布錄入復(fù)興壹號黨建平臺，互相學(xué)習(xí)借鑒交流。

互聯(lián)網(wǎng)+理論學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式。該行除了正常的“三會一課”、“主題黨日+”安排學(xué)習(xí)內(nèi)容之外，同時安排全體黨員每月使用“復(fù)興壹號”黨建平臺完成“活動專區(qū)”欄目發(fā)的學(xué)習(xí)活動，每月在線學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)參與率均達(dá)到了100%。同時要求在線上撰寫學(xué)習(xí)評論或心得體會，完成率100%。

實施人文關(guān)懷，讓基層黨建更有溫度

8日中午，在中行咸寧分行的職工之家內(nèi)，該行的員工們正在有序的用餐。一員工介紹，該行在文體活動、戶外拓展活動，有效減緩和釋放員工的工作壓力，還為外地新員工提供集體宿舍，并配置空調(diào)、洗衣機(jī)等必要的電器。

中行咸寧分行相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在管理中，該行始終堅持以人為本的管理文化，持續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)為基層黨員、基層員工辦實事辦好事，落實一系列基層員工關(guān)愛工作，使黨建工作有溫暖，融入人心，使全轄員工的幸福感、歸屬感大幅度提升，充分調(diào)動了員工的積極性。

不定期、有針對性地開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，比如現(xiàn)場培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、跟班培訓(xùn)、送教上門等等，幫助員工盡快提升業(yè)務(wù)技能；加快青年干部的培養(yǎng)，建立后備人才庫；加強(qiáng)青年員工思想引導(dǎo)，對新入職的員工，提供后續(xù)員工職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)；對青年干部和青年員工，面對面開展廉潔自律集體約談，從政治上予以關(guān)心；市分行黨委一班人和各機(jī)構(gòu)管理層走進(jìn)基層關(guān)愛員工，夏季送清涼、冬季送溫暖，忙季送慰問，員工生日、患病住院都會有問候和慰問；關(guān)愛員工的身體健康，積極推行員工福利保障計劃，每年組織在崗員工、退休員工進(jìn)行體檢，并不斷完善補(bǔ)充醫(yī)療保險制度；利用社會資源，聘請有關(guān)專家開展健康知識、心理咨詢活動。

同時，中行咸寧分行還召開青年員工座談會、女員工座談會、一線員工座談會、退休干部及員工座談會，聽取不同層面員工的意見和呼聲，對于合理的需求及時幫助解決。2018年，中行咸寧分行共收到基層反映的問題13件，辦結(jié)13件。