黨務工作者隊伍是黨的建設的骨干力量，是黨的路線方針政策的具體實踐者、推動者和落實者，其素質和能力直接關系到基層黨建工作的“進度”和“質量”。新形勢下，如何打造一支政治素質過硬，理想信念堅定，履職能力強的基層黨務工作者隊伍需在隊伍組建、教育培訓和管理上下功夫。

在隊伍組建上下功夫，嚴把“標準關”。黨務工作者隊伍建設是一項長期而艱巨的任務。要堅持德才兼備、以德為先的原則，注重從政治過硬、能力突出、熟悉基層黨建的各領域優秀人才中選拔基層黨務工作者，讓一批精通業務、熱心黨務的人員充實到黨務工作者隊伍中來。要注重黨務工作人才的培養和儲備，通過制定科學合理的人才培養計劃，深化“三培養”行動，堅持把“兩新”組織業務骨干黨員培養成黨務工作者、把黨務工作者培養成中高層管理人才、把高層管理人才培養成黨組織書記，推行“兩新”黨組織書記與經營管理人員交叉任職機制。同時，要重視對年輕黨務工作者的培養和使用，讓他們在實踐中鍛煉成長、在崗位上發揮作用、在事業中貢獻智慧。

在教育培訓上下功夫，嚴把“培訓關”。要把提升政治素質擺在首位，常態化開展政治理論學習，建立分類別、分層次、多形式的理論培訓體系，及時學習宣傳黨的最新方針政策，逐步提高政治素養。強化黨務工作者任職期間培訓，常態化舉辦黨務工作者培訓班，以問題為導向，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，注重理論與實踐相結合，提升黨務工作者的業務能力，實現黨務工作者“充電蓄能”常態化、制度化。加強個性化工作指導，發揮黨委帶頭作用，不定期深入到各級黨支部，掌握支部工作情況，點對點、面對面解決黨建工作難題，從根本上提升黨務工作者的實踐能力。

在激發內生動力上下功夫，嚴把“管理關”。充分發揮考核指揮棒作用，堅持平時考核和年度考核相結合，制定科學合理的基層黨組織黨建工作考核標準，從嚴從實對黨務工作者的履行職責、發揮作用等情況進行嚴格考核，以“考核”促“進步”。強化結果運用，將基層黨組織書記抓基層黨建工作情況納入年度綜合考評，強化“優秀者優先、有為者有位”導向，真正形成“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的良好氛圍。要進一步建立健全激勵機制，對表現優秀的黨務工作者給予表彰和獎勵，并在“兩優一先”“兩代表一委員”推選等方面優先考慮，提升黨務工作者政治自豪感、榮譽感，激發黨務工作者的積極性和創造性。

（咸寧高新區黨群工作部?余敏）