咸寧網訊（記者 徐浪 通訊員 龐敏）為深入貫徹落實上級行關于員工關愛的工作部署，切實為困難員工排憂解難，工行咸寧分行近期歷時一個月，圓滿完成 2025 年度特困救助申報與審核工作。該行以 “公平、公正、公開” 為原則，通過政策宣導、規范流程、嚴格審核，最終確定擬救助人員 39 人，擬發放救助金總額 35 萬元，將組織的溫暖精準送達最需要的員工家庭，其中多個救助案例更是讓 “以人為本” 的企業文化落地生根，成為困難員工戰勝困境的 “強心劑”。

接到上級行工作安排后，工行咸寧分行迅速成立專項工作小組，第一時間啟動特困救助工作。工會辦公室率先組織學習《困難救助金使用實施細則》，梳理救助對象與標準并制成表格下發至各分支機構，通過專題會議、線上傳達等方式全覆蓋宣導政策，尤其針對調整內容對比新老辦法，明確 “老人老辦法、新人新辦法” 原則，讓每一位員工都清晰知曉申請流程與條件。

此次救助工作嚴格遵循 “個人申請、單位核實、上級審核” 的流程，員工需根據自身實際情況向所在單位提出書面申請并提交相關證明材料。前期，各基層行通過仔細審閱申請資料、電話訪談乃至實地走訪調查等多種渠道，深入調查與核實申請員工的家庭生活狀況、困難成因，在此基礎上初步提出擬救助標準，確保每一份信息的真實性與準確性，實現對困難員工的精準識別。

進入材料匯總階段，工行咸寧分行工會辦公室對各單位上報的特困資料展開嚴謹細致的復審，圍繞員工收入、住房、大病醫療支出等關鍵困難情況進行全面交叉核對與評估。為保障決策的科學民主，分行特別召集由相關職能部門負責人及基層員工代表組成的審議小組，對所有申請案例進行集體審議，審議小組綜合衡量員工困難程度、致困原因及長遠影響，經過充分討論，最終確定擬救助人員名單和救助金額。目前，這份包含 39 人擬救助名單及 35 萬元救助總額的方案已在全行范圍內公示，廣泛接受監督，確保整個救助過程公開、透明。

此次特困救助工作的扎實推進，充分彰顯了工行咸寧分行黨委和工會組織對困難員工群體的深切關懷，更是該行踐行“以人為本”企業文化、建設和諧銀行的生動實踐。下一步，工行咸寧分行將持續跟進救助金發放工作，并著手建立長效關懷機制，以組織的溫暖為支撐，助力員工戰勝困難、安心工作，讓關愛始終陪伴在員工身邊。