本網訊  如今，大學生就業難已經是熱門話題。嚴峻的就業形勢下，大學生們如何調整心態面對競爭？如何進行人生抉擇？他們更青睞什么樣的工作？用人方更看重大學生的哪些能力？……這一系列有關大學生就業的問題，可以在上周四剛剛結束的一場春季大型招聘會上窺見一斑。
　　3月25日，我市春季大型招聘會在咸寧學院溫泉校區圖書館舉行。當日，來自省內外的92家用人單位攜1612個崗位前來招賢納才，據了解，我市有975名應屆大學生進入用人單位的面試或復試。
　　招聘會上，記者看到，不管是用人單位還是應聘學生，都呈現出“冰火兩重天”的狀態，學生更加青睞大城市的用人單位，而用人單位最看中的則是學生的實際能力。
　　大學生更青睞沿海城市單位
　　招聘會上，來自沿海大城市的招聘單位或帶編制的事業單位攤位門庭若市，被求職學子層層包圍，而來自經濟不發達地區的招聘單位或部分公司性質的單位攤前則門可羅雀，倍顯冷清。
　　在上海中冶職工醫院的展位前，前來應聘的學生讓工作人員應接不暇。該院是中國冶金建設集團公司所屬的二級乙等綜合醫院，地處上海市寶山區，這次擬招臨床醫學和康復醫學專業畢業生7至8名。
　　在很多大學生眼中，上海中冶職工醫院就是“好單位”。向該用人單位遞交了簡歷的咸寧學院臨床醫學院學生小黃表示：“我就是沖著‘上?！瘍勺謥淼?！盡管是二乙醫院，但東方明珠的誘惑力還是挺大的?！彼嬖V記者，如果沒被錄用，就打算4月份和朋友一起南下廣州再找“好單位”。
　　而新疆的一家醫院則遭遇“寒流”，該醫院的招聘人員無奈地表示：“我們醫院雖然不在東南沿海大城市，但開出的待遇應該不會比他們差，基本工資1800元，還有績效工資，而且一上崗就帶編制，但大家都不愿報名?！?br /> 　　在采訪中記者了解到，大多數大學生眼中的“好單位”都必須具備兩個條件，即首先是大城市并且最好在沿海地區，其次最好帶編制。不少大學生表示，沿海城市的工資高，也更鍛煉人?？磥?，大學生們求職更加注重的是薪資、環境和穩定。
　　當然，也有選擇“曲線就業”的學生，咸寧職院的張同學就把簡歷交到了山區中學蘄春四中的招聘攤位。他表示“不覺得這是家‘差單位’，也許在這所中學能找到更好位置，更有機會被重用”，他說：“先積累豐厚的工作經驗，然后看情況‘騎驢找馬’?！?/p>

　　用人單位成績很重要，能力更重要
　　在招聘會上，不僅用人單位有冷熱兩種遭遇，前來求職的大學生也是有人歡喜有人憂。
　　簡歷被退回的咸寧學院生物醫學工程學院王同學一臉茫然：“我從來沒掛過課，并且在外面實習近一年，不明白為什么還是被退簡歷。”
　　對此，用人單位珠海和佳醫療設備有限公司人事主管方先生表示，需要有一定經驗和學歷的專業技術人才、部分經營管理中高級人才，強調畢業生的專業基礎和實踐能力。因此，沒掛科只是基本要求，他們更加看重的是平時成績和實習經歷。作為用人單位當然會選擇自己需要的人，最好是一上手就能為單位創造效益。方先生稱：“上課和實習要有效果，光是時間上的堆積肯定不行。很多高校的大學生平時得過且過，把實習當放長假，沒有真正沉下心來學東西。招聘經驗豐富的人，只需要提幾個問題，就可以迅速判斷一個人能不能干，會不會做事。”
　　有著豐富實踐經驗的小李就很快與用人單位達成就業意向。小李自去年7月在武漢一家醫療器械公司當見習業務員，開始跟著“老師”跑業務，后來自己試著去跑。實習結束前，小李為公司拉了幾萬元的業務，這些實習經驗就是求職的“砝碼”。
 
　　教育人士簡歷要從大一“寫”起
　　據了解，招聘會當天，參加應聘的2000多名大學畢業生中，有975人達成就業意向，還有1000余名畢業生仍在觀望。
　　對于招聘會上凸顯的種種問題，咸寧學院招生就業處處長劉金雄表示，面對嚴峻的就業形勢，大學生擇業要“準確定位，理性擇業”。
　　他表示：“畢業生既不能盲目自信，又不能妄自菲薄，需要認真評估自己的能力，先明白自己的優勢與劣勢，才能做到揚長避短。擇業時，要對自己的發展方向有個合理規劃，分成多步走戰略，千萬不能擠窩扎堆、急于求成，造成不必要的壓力。”
　　劉金雄處長提醒大學畢業生：簡歷要從大一“寫”起，擇業就業的信心來自平時打下的基本功?；竟κ窃u估自己能力時的主要依據。招聘單位在擇優錄人時，考察的是一個畢業生大學四年（或五年）的知識和能力積累，而不是一時的表現。平時不有效積累，關鍵時候的表現不可能盡如人意。只有基礎打牢固了，才能做到厚積薄發。（記者  周萱 原子  通訊員 劉暢）