現在，很多的大學生想通過暑期兼職鍛煉自己。近日記者采訪了解到，廉價的暑期工受到一些企業歡迎，而很多企業因為暑期工工作難上手不愿招收。

　　歡迎理由：薪水低

　　暑期到了，各種招工廣告鋪天蓋地，景點、餐館、大型超市進行大量季節性崗位招工。

　　“暑期工大約有50個左右，他們多是促銷員、導購員等。”昨日市區某大型超市經理向記者介紹，部分品牌促銷需要人手，所以招收了大量大學生暑期工。他們工作時間和普通員工一樣，但是沒有保險，拿固定工資1000元。由于工作時間短，也不會參加優秀員工評選。

　　一位銷售代理商表示，用暑期工不用為他們上保險，他們培訓上崗之后，原有正式員工可以在暑期休年假。這樣一來，既體現企業對員工的關懷，也給了暑期工鍛煉的機會。

　　還有企業的管理人員說，暑期工大多是學生，學生組織、紀律性強，更容易管理。

　　拒絕理由：“養不熟”

　　在咸安老城區一家服裝連鎖店門口，招工牌上貼著“暑期工勿擾”的字樣。該家店店長介紹，大學生暑期工工作時間短，要適應崗位最少要一個月。等他們熟悉業務后就要離崗，對于商家來說，很不劃算。

　　七八月是服裝的淡季，如果增加暑期工，就等于增加開銷。該店長給記者算了一筆賬：普通員工底薪1200元，現在本身就有6個店員，每月工資開銷就近萬元。

　　“真正的旺季要到十一以后，排隊買衣服的人多，店里就要增加人手。”該店長介紹，旺季的利潤空間大些，為了照顧生意，老板才會考慮招新員工。但是短期的暑期工在服裝零售業不怎么收歡迎。

　　企業不招暑期工的理由，不僅僅是金錢的缺口，更主要是部分學生專業不對口或者不熟悉業務。汽車零部件銷售的王經理稱：“這個工作需要技能，暑期工很難在很短時間內熟悉工作內容，不容易上手，辦事效率低。暑期工不會處理突發情況，會砸了自己的招牌。”（記者 熊大平）