營商環境是企業生存發展的土壤，是關系城市競爭力的關鍵。

今年，咸安區第六次黨代會提出：奮力譜寫“四個首善之區”建設新篇章，“營商環境之首善區”位列其中。

“一個地方的發展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠環境，一流的營商環境是地方發展的核心競爭力和重要軟實力。”區委書記顧興旺表示。

該區以黨建為引領，引導各級黨組織和廣大黨員干部筑牢“主陣地”、當好“領頭雁”、培育“主力軍”、增強“動力源”，奮力打造營商環境“升級版”。

14日，咸安經濟開發區真奧藥業，一支支金銀花口服液從機器中魚貫而出，生產線上的工人動作麻利、有條不紊。

真奧藥業是咸安生物醫藥百億產業的“龍頭”，今年有望實現10億銷售目標。

“效益‘飆升’，很大一部分得益于黨支部的成立。”公司黨支部書記、董事長助理阮建華笑道，黨支部為發展注入了新活力。

真奧藥業于2018年落戶咸安，初時因政策不熟、員工凝聚力不強，效益不顯。如何突破困局？建立黨支部，筑牢發展陣地，明確發展方向。

當年，咸安經濟開發區出資10萬元，支持真奧藥業聯合園區3家醫藥企業建立聯合黨支部。

４年過去，聯合黨支部蹚出一條“紅色之路”。記者看到，支部主陣地里，圖書室、球藝室一應俱全，紅色教育、運動比賽開展得如火如荼。

黨支部還堅持在骨干中培養黨員，在黨員中培養骨干，激發員工拼搏趕超活力。

李良屬業務骨干，但是管理經驗不足。黨支部對其引導鍛煉，最終升職為生產部部長。

李軍屬銷售骨干，黨支部在主辦的企業內刊上大力宣傳其先進事跡，帶動工友們業績直線上升，后李軍被任命為副總經理。

“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。”咸安經濟開發區副主任程繼斌介紹，近年咸安經濟開發區致力打造非公企業黨建工作示范園，在資金、人員培訓上全力支持，目前建立非公企業黨支部24個，實現178家企業全覆蓋。

去年，湖北三六重工黨員范曉霞帶領團隊獲專利40項，幫助公司增收3000余萬元。園區企業黨員在重大項目、技改創新中獻計獻策20多條。

去年，咸安區工業總產值366.8億元，同比增長10.9％，黨員干部功不可沒。

敏實集團智能化汽車零部件產業園，現代化廠房拔地而起。廠房旁的空地上，施工人員和機械有序忙碌，建設現場一片火熱。

該項目計劃投資20億元，預計2023年初完工入駐。“照目前進度，可提前半年完成。”敏實集團公共關系主辦喻紅玉對記者說。

項目能超前推進，得益于區委區政府開辟的“綠色通道”。

該項目的“包保人”是區委書記顧興旺。去年6月15日，履新上任的顧興旺調研第一站便是敏實集團。

喻紅玉手上有一張紙，列舉了企業落戶以來遇到的11大難題，政策兌現、電量擴容、員工住宿……“我們提出的所有問題都解決了。”她滿臉笑意。

企業需提前入駐園區投產，卻因拆遷問題停滯。顧興旺立即安排專班人員全時段蹲守勸解，僅一周問題解決。

疫情期間復工復產用工難，顧興旺組織開發區、人社局與市里大專院校“牽手”，幫助企業直招200余人，還促使企業與咸寧職院達成人才定向培養。

優質的服務贏得高度認可。今年，不僅敏實旗下的精確新能源項目成功落戶，至此“敏實三劍客”齊聚咸安，堪稱該區招商史上的“華章”。且贏得上下游產業的“信任”，華勁鋁業等一批新項目接踵而至。

“優化營商環境，關鍵在干部。”顧興旺說，領導干部必須當好優化營商環境“領頭雁”，真正做到政府承諾的堅決兌現、企業難辦的堅決幫辦，以釘釘子精神打造營商環境“升級版”。

今年，該區建立健全重大產業、重大項目、重大事項“六個一”機制，33名區領導包保全區“三重”項目，幫65家重點企業解決難題58個。同時，選派34名黨員干部組建10個工作專班靠前服務，下沉到企業車間一線，及時解決了36家企業54個難題。

透過區發改局過道門窗，一名干部端坐桌前，忙著整理筆記。

“為敏實申請省預算內資金200萬元；申報新能源汽車零部件省級戰略性新興產業集群……”工作筆記中，滿是服務企業的事項。

年青人叫李勵，出生于1989年，今年從區委辦到區發改局掛職。李勵說自己秉著“經風雨、見世面、長才干”的態度，走一線、問需求、解難題。

26歲的董一格從鄉鎮到發改局掛職，她走訪柏莊茶葉有限公司得知，有50萬元獎補資金未到位，立刻向領導反映，資金很快到了企業帳戶。

“這樣的年輕黨員，如同激發活力的‘催化劑’。”區發改局黨組成員孫鵬介紹，年輕干部的加入，激發了單位的活力。

解宗群今年1月到區科經局掛職，分管安全生產工作，3個多月走訪幾十家工業企業，指導解決安全生產問題82個。

“發展中的問題，面上是營商環境，根子是干部的理念思路作風。必須抓住干部這個決定性因素，以思想破冰推動營商環境上新臺階。”區委組織部主要負責同志說。

年初，區委聚焦營商人才培養，從區直機關和鄉鎮選派9名青年干部，到涉商的發改、科經、人社三部門掛職鍛煉，李勵等３人在列；

３月，區委出臺激勵干部擔當作為八條措施，在一線培養、一線選用、一線晉升干部，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的導向，讓激勵的“風向標”更鮮明；

同時，將“優化營商環境”列入區委區政府專項考核，納入部門和鄉鎮領導班子政績考核內容，不僅看干部在優化營商環境、推動經濟發展中“干了什么”，更看“干成了什么”，對行動慢效果差、市場主體滿意度低的，及時約談、責令整改、通報批評、組織調整，營造見賢思齊、比學趕超、人人爭做優化營商環境“主力軍”的氛圍……

4月9日，2022年“才聚荊楚·創立方”大賽咸寧青年創意專項賽選拔賽在咸安舉辦，20個項目脫穎而出。

人社局局長李志強當場表示，將從金融、管理、宣傳等給予全方面支持，現場促成8個項目及一批人才選擇咸安。

人才是營商環境的核心要素之一。保障人才要素，咸安不遺余力。

從“身份”上下手，是咸安的一大舉措。今年，區委設置專項“編制池”，統籌調劑100個事業編制，招引急需緊缺的高層次人才，讓優秀人才吃下“定心丸”。

保障經費，是引進、培育、留住人才的關鍵。咸安每年拿出100萬元經費，專項支持人才引育留。每年還重獎在創新上有突出貢獻的重點項目，去年發放獎補資金1155萬元。

物質條件滿足，精神文化、生活環境也不落下。眼下，咸安正在打造高品質的“共享園區”，“一鍵式”滿足衣食住行、吃喝玩樂等各種需求，提升人才干事創業的舒適度。

當然，人才引育留更需對標企業需求。

為解決企業用工難問題，區委組織部、人社、科經、鄉鎮組建專班，線下開展“春風行動”，線上“直播帶崗”，全力解決企業用工“近憂”。并與大院校聯系，搭建政校企長期合作平臺，解決企業用工“遠慮”。今年已組織招聘會15場，為百家企業招聘3400人。

咸安還派5名省市“科技副總”入企支持研發創新，今年將增派30余名。目前，該區高新企業數量排全市第一。

人才要素保障到不到位，企業最有發言權、最有感受度。

監制：陳小彬?

出品：咸寧日報網絡傳媒中心