解放軍報北京3月8日電 人民軍隊闊步向前,人才強軍號角催征。

“人才是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素,對實現黨在新時代的強軍目標、把我軍全面建成世界一流軍隊具有重大現實意義和深遠歷史意義。”去年,習主席在中央軍委人才工作會議上發表重要講話,從時代發展和戰略全局的高度,對加強新時代軍事人才工作作出重要指示。

兩會期間,軍隊代表委員就深入實施新時代人才強軍戰略展開熱烈討論,紛紛表示要將習主席重要講話精神轉化為投身強軍實踐的內在動力,勇擔歷史重任,爭當強軍先鋒,為建設世界一流軍隊提供更加堅強的人才支撐。

向戰為戰,人才培養導向更加鮮明

“因個人及所在連隊訓練成績突出,我被破格提升為營長。”提起近年來部隊人才培養新氣象,來自火箭軍某基地的尹東代表常拿自己的親身經歷舉例。隨著練兵備戰熱潮持續升溫,全軍向戰為戰氛圍愈發濃厚,越來越多在練兵備戰上表現突出的基層指揮員脫穎而出。

從尹東代表向記者展示的近年來出臺的干部選用考核規定可以看到,“基層經歷”“軍事考核成績”“重大任務表現”等已經成為新時代選人用人的高頻詞。

“評價和使用干部必須看實績,把那些想打仗、謀打仗、能打仗的人才用起來,有效激發官兵投身練兵備戰的熱情。”尹東代表對此深有感觸。近年來,他所在部隊的導彈發射營,打破一般由軍官擔任導彈發射架指揮長的慣例,選拔專業技術精、指揮能力強的士官擔任,他們全部在重大演訓活動中取得佳績。

放眼全軍部隊,按戰選人已成共識。兩會期間,軍隊代表委員交流彼此部隊的新氣象:在西部戰區某保障隊,一批剛取得聯合崗位“值班資格證”的年輕參謀走上戰位;在東部戰區空軍某通信旅,一批專業素質過硬的軍士首次進入“技術專家組”;在某遠程火箭炮營,電氣工程師式的炮長、信息工程師式的炮手,身手不凡。

“培養重心聚焦能戰,建設重點指向善戰,選用標準突出勝戰。”姜國平代表深有感觸地表示,當下,全軍以剛性措施推動戰斗力標準在人才選用上硬起來、實起來,將打仗標準細化到每一個考評要素,讓經過重大戰訓任務錘煉的干部得到優先選用,立起了“能戰者留、善戰者用、勝戰者上”的選人用人鮮明導向。

部隊人才培養戰味濃厚,軍隊院校研戰教戰的導向同樣十分鮮明。一位來自國防科技大學的軍隊代表告訴記者,貼近部隊、貼近實戰的教學科研理念深入人心,課堂講題聚焦練兵備戰一線、論文選題對接作戰需求已成為一種學風。

深化改革,政策制度體系不斷優化

“要推進軍事人力資源政策制度體系優化,加強政策制度配套建設。”習主席在中央軍委人才工作會議上發表的重要講話,令高步明代表心潮澎湃。近幾年,軍事人力資源政策制度改革穩步推進,一批政策法規陸續出臺,我軍人才工作展現出新氣象,打開了新局面。

“我和我的戰友們是這些新政策、新制度的直接受益者。”回顧近年來軍事人力資源政策制度改革取得的成果,來自基層部隊的降巴克珠代表最深的感受是“快”——

2018年11月,中央軍委政策制度改革工作會議召開的4天后,《緊前出臺的政策制度清單》出爐,近30項政策制度列表掛賬;20天后,首批6項政策制度正式出臺;又過1個月,第二批7項政策制度印發……

2021年5月28日,習主席在兩院院士大會、中國科協第十次全國代表大會上發表重要講話。軍隊迅即拿出貫徹落實舉措:保證科技人員直接從事科技工作的時間每周平均不少于4.5個工作日;保證科技人員的等級津貼、績效津貼等按照規定足額及時發放,不得隨意降低標準,甚至取消或者截留;保證科技人員把主要精力投入科技創新和研發活動……

建設一流人才隊伍,呼喚一流體制機制。隨著一大批政策制度出臺,軍事人力資源政策制度體系不斷優化——

2020年12月,中央軍委印發《現役軍官管理暫行條例》及11項配套政策制度,標志著我軍軍官制度改革實現重大突破,建立中國特色軍官職業化制度取得實質進展。

2021年8月1日,《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》施行,從國家法律層面為增強人民軍隊吸引力凝聚力戰斗力提供了法律保障。看望慰問和救濟工作、軍人療養、軍人子女教育優待、軍人父母贍養補助、配偶榮譽金、軍人及軍隊相關人員醫療待遇保障等政策先后出臺。“這些政策制度既提氣又暖心,讓軍人有地位享實惠。”修長智代表說。

新時代呼喚新思路,新舉措催生新氣象。隨著軍事人力資源政策制度改革不斷深入,人民軍隊人才結構重組優化,人才體制煥然一新,人才隊伍動力倍增,一幅幅人才工作嶄新畫卷正徐徐展開。

拓寬思路,軍事人才布局更加科學

“相較于軍隊院校教育和部隊訓練實踐,軍事職業教育能在更大空間、更高層次、更廣領域實現軍地人才培養的良性互動。”來自陸軍某旅的謝正誼代表說,他所在旅科學利用軍事職業教育軍綜網服務平臺,官兵們在訓練之余,可以隨時隨地學習自己感興趣的課程。

黨的十九大以來,軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育三位一體的新型軍事人才培養體系更加完善,有效助力人才大規模培養,推動形成支撐官兵崗位學習、終身學習的良好局面。

在走好自主培養人才之路的同時,人民軍隊人才引進渠道也越來越寬廣。王輝山代表告訴記者,身邊戰友的學歷背景越來越豐富,“聚天下英才而用之”正在廣闊軍營里逐步成為現實。如今,我軍高層次科技創新人才工程持續推進,一批高水平科技創新團隊相繼組建,科技領軍人才、學科拔尖人才、青年科技英才形成梯隊。

來自科研一線的臧繼輝委員對此深有同感:在國家和軍隊重大科研工程一線,活躍著我軍科技人才攻堅克難的身影;在軍事理論、武器裝備、信息技術等關鍵領域,一大批科研成果成為催生戰斗力新的增長點,高端人才與創新工程有機融合,為科技強軍注入不竭動力。

“要用好用活各方面人才,堅持以用為本,精準高效配置軍事人力資源,確保人才得到最佳配置、發揮最大效能。”人才有了,該怎樣合理使用,習主席的重要講話讓張學鋒代表思考良多。去年,他所在單位積極作為,探索精準科學選配領導班子有效辦法,突出作戰部隊和新型作戰力量,堅持嚴把標準、推進交流、優中選優,人才布局更加科學。

記者在與軍隊代表委員交流中得知:在海軍某聯合訓練基地,通過強化與各軍兵種的交流協作,按照“走出去學、請進來教”的模式培養,一大批專業組訓人才正脫穎而出;戰略支援部隊某部與多家院校簽訂聯合人才培養協議,為用好用活人才奠定堅實基礎;空軍某航修廠創建技能專家領銜的人才工作室,鍛造高素質實用型保障人才隊伍……

軍隊代表委員堅信,在習近平強軍思想指引下,在波瀾壯闊的強軍興軍實踐中,必將涌現更多高素質專業化新型軍事人才,形成人才輩出、人盡其才的生動局面,匯聚人才強軍的磅礴力量。(記者劉建偉 朱柏妍)